Steffie Lejcowski - Coach Ikigai & Formatrice recherche d'emploi
- 2 mai 2023
- 12 min de lecture

Podcast🎙️21✨ Rachel De Lima : Ses conseils pour votre transition professionnelle

Voici un article dédié au nouvel épisode du🎙️ Podcast Job (R) évolution , avec Rachel de Lima, consultante en marketing RH, recrutement et marque employeur.

Déterminée et courageuse, Rachel De Lima partage son parcours professionnel atypique en toute franchise et bienveillance.

📣 Elle répond à ces questions :

✨ Qui es-tu ? Quel est ton parcours ?

✨ Quel était ton but ?

✨ Aurais-tu des conseils pour les personnes qui font des formations à distance ?

✨ Peux-tu nous parler du stage que tu as trouvé chez NeoStaff ?

✨ Pourquoi as-tu choisi de te lancer avec eux en particulier ?

✨ Quels sont tes 3 conseils pour les personnes en reconversion professionnelle ?

✨ As-tu rencontré des difficultés au cours de ton parcours ?

✨ Quelles sont tes astuces pour trouver des opportunités de stages ou de bénévolat ?

Découvrez aussi dans l'épisode :

Son avis sur Tiktok en recrutement ?
Un conseil ou un mot à dire aux personnes qui nous écoutent ?

🎙️J'écoute le podcast 💡

✨ Qui es-tu ? Quel est ton parcours ?

"Je m'appelle Rachel, j'ai 37 ans. Actuellement, je suis community manager free-lance, spécialisé RH et recrutement. Il y a environ 2 ans, j'ai commencé ma reconversion professionnelle."

Découvrez son parcours

"À l'âge de 18 ans, juste après avoir obtenu mon bac général, j'ai commencé à travailler dans le secteur administratif en tant qu'assistante de gestion polyvalente. J'ai travaillé dans ce domaine pendant environ 4 à 5 ans avant de me tourner vers le secteur de la petite enfance et de travailler finalement dans des écoles.

Cependant, j'ai toujours voulu poursuivre mes études et reprendre là où je m'étais arrêtée. J'ai donc commencé par faire une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) lorsque les critères d'éligibilité ont été assouplis, ce qui signifiait qu'il fallait désormais plus d'un an d'expérience pour y prétendre. Cela a été le point de départ de ma reconversion professionnelle.

Lorsqu'on travaille, on acquiert souvent de nombreuses compétences sans même s'en rendre compte. Au départ, j'avais envisagé de passer mon BTS Assistant de gestion PME-PMI en reprenant mes études normalement. Cependant, après avoir consulté un conseiller en évolution professionnelle pour faire un bilan de compétences, j'ai pris conscience que je pouvais obtenir mon diplôme directement grâce à la VAE. Cela m'a incité à sauter le pas et à me lancer dans cette démarche."

💡 Qu'est-ce la VAE ?

"Une VAE : C'est une validation d'acquis et d'expérience, c'est une démarche qui permet de reconnaître une expérience professionnelle et de faire reconnaître tes compétences par un diplôme sans reprendre de formation." - Steffie.

✨ Quel était ton but ?

"Mon objectif n'était pas simplement de reprendre mon ancien métier d'assistante de gestion, mais plutôt d'aller plus loin. Pendant mon expérience en tant qu'assistante, j'avais réalisé plusieurs missions en ressources humaines qui m'avaient beaucoup plu.

De plus, dans ce métier, il y a une partie consacrée aux RH, ce qui m'avait permis d'acquérir de bonnes bases en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines. J'ai donc décidé de me concentrer sur ce domaine, et j'ai entamé une licence en ressources humaines en formation normale à distance."

Cependant, j'ai rencontré des difficultés pour trouver une alternance car les recruteurs exigeaient déjà de l'expérience, même pour dans le cadre d'une formation. Cette situation m'a sidéré, mais j'ai été contacté par un cabinet de recrutement qui proposait un poste.

C'est ainsi que j'ai commencé dans le domaine du recrutement. Bien que mon objectif principal ne fût pas de devenir recruteuse, j'ai saisi l'opportunité d'une alternance pour financer ma formation, acquérir de l'expérience et découvrir un métier nouveau pour moi.

Ainsi, j'ai travaillé dans ce domaine pendant environ 9 mois. Après cette période, j'ai décidé de me lancer en free-lance dans le recrutement, poursuivant ma carrière dans ce domaine."

✨ Ses conseils pour les personnes qui font des formations à distance ?

1. La formation à distance ne convient pas à tout le monde

Il est important de prendre en considération les besoins et les préférences individuelles lorsqu'il s'agit de choisir une formation. Rachel est autonome et motivée pour travailler et apprendre. Cependant, pour les adultes qui cherchent à développer des compétences pour s'insérer sur le marché du travail, il peut être plus difficile de rester motivé.

2. L'implication

Elle doit être plus importante que lors du parcours scolaire, surtout pour les personnes qui ont un projet professionnel à long terme. Pour réussir une formation à distance, il faut être capable de se motiver soi-même, de se fixer des objectifs et de ne pas se décourager en cas de difficultés.

3. Bien choisir l'organisme de formation

Il est essentiel de choisir une formation qui offre un suivi pédagogique de qualité.

Rachel nous cite un exemple : "L'organisme Studi propose des sessions en direct avec des professeurs disponibles pour répondre aux questions des apprenants. Les cours proposés ne se limitent pas à la théorie, mais comprennent également des exercices pratiques basés sur des cas concrets. Les examens sont également conçus pour évaluer la capacité des apprenants à mettre en pratique les compétences acquises afin de les appliquer le marché du travail.

Travailler sur un projet réel est plus engageant et permet une reconnaissance accrue, car cela permet d'apprendre sur le terrain. Rachel De Lima

En conséquence, pour les personnes sans expérience ou peu expérimentées, il est recommandé de se concentrer sur les cas pratiques. De cette manière, il est possible de mettre en avant le fait que même si l'on sort d'une formation, on a travaillé sur des projets réels d'entreprise, ce qui nous rend apte à être efficace dès le début."

✨ Peux-tu nous parler du stage que tu as trouvé chez NeoStaff ?

La découverte d'une opportunité d'avancer dans le recrutement autrement

"Je connaissais déjà Louis Deslus, qui allait être mon manager chez NeoStaff, car je suivais ses publications sur LinkedIn. Il m'avait donné de précieux conseils lorsque j'ai débuté sur cette plateforme.

À l'époque, j'étais recruteuse indépendante, mais je n'étais pas satisfaite de ce métier.

Je n'avais pas le sentiment de pouvoir changer les mauvaises pratiques du secteur, qui m'exaspéraient. C'est ce ras-le-bol qui m'a motivé à changer de domaine.

L'envie de se concentrer sur d'autres axes du recrutement en combinant le marketing et la communication.

Je voulais toujours travailler dans le recrutement, mais sous un autre angle, peut-être en accompagnement ou en conseil, ou encore en m'orientant vers la tech. J'aimais également le marketing et la communication, ce que j'ai déjà pu expérimenter comme assistante de gestion où j'étais chargée de créer des flyers et de gérer la publicité.

C'est alors que je suis tombée sur le post de Louis, qui cherchait une personne pour un stage. J'ai lu la description de poste et je me suis dit que cela correspondait exactement à ce que je cherchais. C'était une révélation pour moi. En plus, ce stage me permettrait de rester dans le domaine du recrutement tout en l'abordant sous un autre angle.

Du stage au Master en stratégie digitale

Cependant, j'ai découvert que pour faire ce stage, il fallait être en formation. J'ai cherché des solutions auprès de Pôle emploi (l'équivalent de l'ORP en France), mais ils ne pouvaient me proposer qu'un stage d'un mois maximum. J'ai donc décidé de m'inscrire en Master en stratégie digitale pour pouvoir faire ce stage de six mois et développer mes compétences dans ce domaine."

✨ Pourquoi as-tu choisi de te lancer avec eux en particulier ?

"Le poste et les missions m'ont tout de suite intéressé. De plus, la personnalité de l'entreprise m'a également attiré : décalée tout en étant bienveillante. J'ai remarqué que NeoStaff était une entreprise assez agile, et innovante. Elle encourage les gens à être la meilleure version d'eux-mêmes. C'est ce que je n'avais pas retrouvé dans d'autres entreprises conventionnelles.

Le côté décalé m'a plu et je savais que j'allais m'y sentir bien et m'amuser.

Pour moi, le travail doit être amusant. Je ne veux pas avoir hâte d'être vendredi dès le lundi matin. Rachel De Lima

Les opportunités que j'ai saisies ont toujours été celles où je savais que je pourrais m'épanouir, être moi-même et m'amuser dans ce que je faisais."

✨ Ses 3 conseils pour les personnes en reconversion professionnelle ?

1. Faire un bilan de compétences et se faire accompagner

Faire un bilan de compétences permet de réfléchir sur ses missions et compétences acquises dans le passé.
Se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle permet de bénéficier d'une aide concrète pour se lancer et réaliser son projet professionnel.

2. Étudier le marché et se renseigner

Étudier le marché visé permet de savoir si le métier envisagé est porteur et s'il y a une demande pour ce type de poste.
Il est important de se renseigner pour savoir si l'on pourra trouver du travail rapidement et si le métier correspond bien à ses aspirations.

3. Utiliser le réseau professionnel

Le réseau professionnel est une ressource souvent sous-estimée, mais qui peut être très utile dans le cadre d'une reconversion professionnelle.
Il est possible de contacter des professionnels via des plateformes comme LinkedIn pour obtenir des conseils et des informations sur leur métier.
Échanger avec des professionnels permet de mieux comprendre les réalités du métier, les exigences et les compétences requises.
Le réseau professionnel peut également aider à trouver des opportunités de stage, de formation ou d'emploi.

🌷 Au début, elle n'était pas convaincue de l'utilité de ce réseau. C'est aussi le cas pour au début pour certaines personnes que j'accompagne et qui sont très mal à l'aise avec l'idée d'être sur cette plateforme. Elles peuvent même dire qu'elles ne veulent pas y apparaître. Mais pour elle, c'était aussi son cas et aujourd'hui elle est très active sur LinkedIn.

🌟 Peux-tu nous parler de ton évolution à travers LinkedIn ?

"Il y a environ un an et demi, je n'étais pas intéressée par LinkedIn car je n'aimais pas les réseaux sociaux. Cependant, une coach m'a convaincu que c'était essentiel pour mon travail dans les ressources humaines, alors j'ai créé un profil sans conviction.

En cherchant une alternance, j'ai commencé à communiquer d'une manière différente et j'ai eu beaucoup de retours positifs, malgré les critiques de certains qui pensaient que je ne comprenais rien au marché de l'emploi.

Malgré mon manque d'inspiration et de temps, j'ai participé au Refer Challenge, un défi de 30 jours pour poster chaque jour sur LinkedIn. J'ai décidé de participer car je cherchais déjà ma prochaine étape de carrière et je me suis dit que si j'avais réussi à trouver une alternance via LinkedIn, peut-être que je pourrais trouver un emploi de la même manière.

Au début, c'était difficile de poster tous les jours, mais cela a porté ses fruits car ma communauté a beaucoup augmenté. Cela peut être intimidant de commencer sur LinkedIn."

Parler de nos expériences ou de ce qui nous dérange peut être un bon sujet pour commencer. Rachel De Lima

🌷 Petit plus 💡de Steffie

"J’accompagne les personnes dans leur bilan de compétences et je recommande de comparer les différents types de bilans disponibles car l'expérience est différente selon la personne qui vous accompagne.

J'apprécie de prendre le temps de reconnaître l'expérience de vie des personnes que j'accompagne pour découvrir leurs compétences cachées. J'utilise une méthode suisse qui a été créer à l'origine pour aider les femmes au foyer à réintégrer le marché du travail. Chacune est unique et possède des compétences qui peuvent être acquises grâce à toutes sortes d'expériences.

J'ai participé au challenge Refer sur LinkedIn, j'ai rencontré des difficultés à publier des contenus tous les jours. Cependant, j'ai appris qu'il est important d'oser demander des audits ou de faire des rencontres sans attentes précises pour découvrir de nouvelles personnes et élargir son réseau. Bien que je ne sois pas très active sur LinkedIn en ce moment, j'ai aussi l'envie d'être disponible. Je ne souhaite pas publier des contenus quotidiens si je ne peux pas répondre avant 7 jours."

✨As-tu rencontré des difficultés au cours de ton parcours ?

"La principale difficulté rencontrée en reconversion professionnelle est le manque d'expérience.

Pour obtenir mon BTS en VAE, j'ai dû me baser sur mes expériences précédentes, bien que cela ait été un peu compliqué car ça faisait dix ans que je n'étais plus dans le métier. Cependant, ce travail en valait la peine car cela m'a permis d'identifier mes atouts et de savoir ce que je voulais faire ou ne plus faire. Pour obtenir ma licence, j'ai opté pour l'alternance afin d'acquérir de l'expérience. Pour le master, j'ai choisi le stage.

Je pense que l'alternance ou le stage sont de bonnes voies pour entrer dans la vie active, surtout lorsque l'on est en reconversion professionnelle.

Juste avoir un diplôme ne suffit pas, il faut de l'expérience pour être considéré comme compétent. Rachel De Lima

Il faut donc trouver un stage ou une alternance pour acquérir cette expérience. Le bénévolat est également une option, même si cela demande du temps et de l'engagement. En 3 mois de bénévolat en tant que chargé de mission RH, j'ai pu acquérir énormément de compétences que j'ai pu mettre sur mon CV."

✨ As-tu des conseils pour trouver des opportunités de stages ou de bénévolat?

1. Il est important de créer des opportunités

"Il ne faut pas attendre qu'une annonce soit publiée pour se présenter, il faut plutôt développer son réseau avant cela.

Dès le début de son projet, il est essentiel de commencer à en parler autour de soi, de son projet et de ce que l'on souhaite réaliser. Ainsi, lorsque le recruteur ou le responsable d'une entreprise cherchera quelqu'un, il pensera directement à vous ou vous arriverez au moment où le projet est encore au début et où personne n'en a encore parlé. Vous n'aurez alors aucune concurrence ! C'est pourquoi je ne postule pas beaucoup aux annonces.

Personnellement, j'ai adopté cette stratégie depuis longtemps. J'ai rarement postulé à des annonces, sauf lorsque je suis vraiment en recherche active d'emploi. Dans ce cas, je sélectionne cinq ou six candidatures par mois en cherchant quelque chose qui me convient vraiment."

2. La curiosité

"C'est une compétence transversale qui est souvent recherchée. Pour aider les personnes à développer leur curiosité, il peut être utile de se poser la question : quels univers m'intéressent peu, mais qui passionnent d'autres personnes ? En cherchant à comprendre les raisons de leur intérêt, cela peut donner une approche différente et un sujet de discussion intéressant pour mieux comprendre les autres.

En somme, il s'agit d'essayer de comprendre ce qui se passe dans la tête des autres personnes et de chercher à apprendre de leurs intérêts et de leur manière de penser. Cette approche peut aider à développer sa curiosité et à s'ouvrir à de nouveaux sujets."

3. Arrêter de simplement répondre à des annonces d'emploi

"Il faut cibler les entreprises où l'on souhaite travailler et contacter des personnes de cette entreprise pour mettre en avant nos compétences et notre intérêt pour l'entreprise.

Si les recruteurs ne répondent pas, il est possible d'entrer en contact avec des personnes travaillant dans l'entreprise. Il faut tisser des liens avec elles, parler de nos compétences sans forcément leur parler directement de notre recherche d'emploi.

Il ne faut pas chercher à être direct dès le premier rendez-vous. La recherche d'emploi est similaire à la vente, il faut préparer le terrain et s'intéresser à d'autres services de l'entreprise pour se faire recommander."

☝🏼 Pour les personnes qui sont en Suisse

"Pour trouver des opportunités de bénévolat à Genève, vous pouvez visiter la Après-Ge Le réseau social économique et solidai re qui abrite de nombreuses associations proposant diverses activités. Alternativement, vous pouvez également rechercher des opportunités sur la plateforme Genève Bénévolat en utilisant des mots-clés pertinents sur Google.

En Suisse, le bénévolat est largement répandu, ce qui est très positif. Une loi oblige les employeurs sont également obligés de publier des annonces d'emploi même si les postes sont déjà pourvus, entraînant une perte d'énergie pour tous les partis impliqués"

🍀 L'avantage de travailler pour une association

"Sur LinkedIn, on trouve de nombreuses annonces de bénévolat. J'ai moi-même fait du bénévolat dans une association qui créait des jeux vidéo inspirés de Minecraft, même si je n'y connaissais rien. C'est une occasion unique pour développer des compétences que l'on n'aurait pas pu acquérir autrement.

Ce qui était génial, c'est que je n'étais pas limitée à des tâches spécifiques. L'équipe était composée de développeurs, de graphistes et d'ingénieurs, ce qui m'a permis de découvrir différents aspects de la création de jeux vidéo. J'ai pu voir certains de leurs travaux, qui étaient vraiment impressionnants.

Ils avaient un grand nombre de bénévoles répartis dans le monde entier, ce qui a favorisé les échanges avec des professionnels inspirants. J'ai appris beaucoup de choses sur l'univers du gaming, la création de personnages et de graphismes, ainsi que sur la conception de logos. Cette expérience m'a permis de donner des avis éclairés sur des sujets similaires que l'on m'a demandés dans d'autres entreprises. Il ne faut pas avoir peur d'explorer d'autres secteurs."

✨ Qu'est-ce que tu proposes de manière concrète ?

"Je propose de vous accompagner dans la création de votre stratégie marketing digital. Je suis spécialisée dans les ressources humaines et le recrutement. Cela me permet de parler au nom de l'entreprise en ayant une réelle connaissance du terrain.

Que vous soyez une entreprise qui n'a encore rien mis en place ou que vous ne sachiez pas comment vous y prendre, je suis là pour vous aider. Rachel De Lima

Je prends en charge toute la création de la stratégie en étudiant votre concurrence, votre secteur d'activité et en déterminant comment communiquer en fonction de vos objectifs.

Je peux également vous aider dans la gestion de votre communauté sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Instagram ou TikTok, en fonction de votre secteur d'activité. La création de contenus ne suffit pas, il est important d'être présent avant et après la publication de chaque post. Cela inclut la gestion des commentaires, l'interaction avec la communauté et l'échange avec d'autres personnes sur les publications.

Il est fréquent que les candidats soient attirés par l'image de l'entreprise présentée sur les réseaux sociaux ou le site web, mais que la réalité ne corresponde pas à leurs attentes.

C'est pourquoi je m'assure que l'image de l'entreprise correspond à la réalité, afin de favoriser une expérience positive pour les candidats et les employés.

Je peux vous accompagner dans cette partie en fonction de vos besoins. Vous pouvez soit me déléguer entièrement la gestion de votre communauté, soit opter pour une formule plus légère avec une formation ou un coaching pour vous permettre d'être autonome."