Formations: 
métiers de l'insertion professionnelle 
- job coaching

Pour qui ? 
  • Une école de formations professionnelles : Ecole de travail social - Insertion professionnelle

  • Une association d'insertion professionnelle.

Quels sont les objectifs des formations de job coaching? 
  • Acquérir les compétences de job coaching : coacher, orienter, motiver, valoriser et transmettre les outils pour favoriser l'autonomie des bénéficiaires;

  • Mettre en pratique les outils de communication interpersonnelle ;

  • Utiliser les techniques de questionnement ;

  • Faire une remarque négative avec la communication non-violente ;

  • Préparer , mener et clôturer un entretien : motivationnel, recadrage, orientation, conseils, réseau social ;

  • Aborder la notion de l'image de soi et de posture professionnelle:  gestuelle, hygiène, posture, savoir-être, dress-code dans un contexte professionnel ;

  • Identifier et gérer les conflits ;

  • Utiliser les outils de coaching en entretien ;

  • Favoriser la cohésion d’équipe.

Vous souhaitez avoir des outils clés en main pour accompagner des personnes dans leur recherche d’emploi, ou de formation :

  • Jeunes en recherche d’apprentissage ou de formation ;

  • Jeunes diplômés ;

  • Personne avec peu d’expérience ;

  • Personne en reconversion professionnelle ;

  • Seniors.

Programme de formation pour APPRENDRE à:
accompagner une recherche d'emploi ou de formation 
Se connaître 

Apprendre à se connaître 

  • Quels sont leurs points forts?

  • Quels sont leurs points à améliorer?

  • Identifier leurs compétences et les étapes de leur parcours

  • Faire un bilan personnel et professionnel 

  • Identifier leurs attentes et leurs envies

Orientation

Evaluer leur situation actuelle et élaborer un projet professionnel - trouver une formation ou rechercher un emploi

  • Effectuer un travail d’orientation

  • Compléter un bilan synthétique de compétences centrée sur le développement personnel

  • Élaborer leurs critères d’orientation et fixer les priorités

  • Élaborer leur projet professionnel

plan D'action

Comment atteindre leurs objectifs ?

  • Organiser les recherches

  • Identifier les étapes du projet professionnel

  • Fixer des objectifs concrets

  • Gérer les priorités

  • Élaborer les critères d’orientation 

Dossier de candidature

Actualiser et valoriser le dossier de candidature

  • Actualiser le CV

  • Ecrire une lettre de motivation unique et percutante

  • Valoriser la mise en forme du CV

  • Ajouter tous les documents nécessaires

  • Comment différencier leur dossier de candidature ?

réseau et Recherche

Développer son réseau - techniques de recherches d’emploi (TRE)

  • Activer son réseau

  • Créer son profil professionnel sur les réseaux professionnels Linkedin et JobUp

  • Développer son réseau en ligne

  • Entretenir son réseau : solliciter ses connaissances et favoriser les échanges

  • Participer à des événements de réseautage

Entretien d'embauche

Préparer un entretien d’embauche - techniques de recherches d’emploi (TRE)

  • Faire une bonne 1ère impression

  • Gérer le stress et maîtriser sa gestuelle

  • Analyser l’offre d’emploi et l’entreprise

  • Utiliser son dossier de candidature

  • Préparer les questions pièges

  • Se présenter en 2 min

  • Avoir une tenue professionnelle adaptée

  • Faire du recruteur un allié

Modules Spécifiques de communication:  
Acquérir les bases de la communication interpersonnelle

Objectifs d'apprentissage

 

  • Communiquer de façon positive avec ses interlocuteurs, les bénéficiaires, collaborateurs…

  • Adapter sa communication à son interlocuteur.

  • Être capable de rassurer et sécuriser par l’écoute active et la mise en place de comportements d’accueil adaptés.

  • Être capable de gérer ses propres émotions pour accompagner efficacement.

Mener un entretien avec les outils de coaching

Objectifs d'apprentissage 

  • Adapter sa communication à son interlocuteur

  • Utiliser un questionnement stratégique pour clarifier un objectif

  • Décoder les leviers de motivation et enclencher l’action

  • Utiliser des outils de résolution de problème

  • Favoriser l’apprentissage des compétences transversales nécessaires pour l’insertion professionnelle

Pourquoi UNE FORMATION SUR-MESURE ?
les avantages pour vous et les apprenants
  • Plan de formation sur-mesure : objectifs pédagogiques,  pré-requis, outils didactiques adaptés, pédagogie active, évaluation à chaud et à froid;

  • Flexibilité de temps d'intervention et de budget ;

  • Analyse de public-cible pour favoriser l'apprentissage, comprendre les besoins ;

  • Intervenant seul ou à plusieurs ;

  • Privilégier la mise en pratique avec des cas concrets : 

  • Création de supports pédagogique personnalisée , outils didactiques numériques et ludiques ;

  • Selon la demande - suivi entre les cours et après la formation

  • Évaluation des apprenants et de l’intervenant en fin de formation. 

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